Veliko smanjenje broja zaposlenih kao deo restrukturiranja
Frankfurt – Dojče banka, najveća nemačka banka, planira značajno smanjenje broja zaposlenih u narednoj godini, s ciljem optimizacije poslovanja i postizanja ambicioznih finansijskih ciljeva. Prema rečima izvršnog direktora Kristijana Šivinga, banka će smanjiti broj radnih mesta u svojim maloprodajnim jedinicama za gotovo 2.000 zaposlenih do 2025. godine.
Ova odluka dolazi u sklopu već postojećeg plana da se banka fokusira na efikasnost i smanjenje troškova. Rojters prenosi da je Dojče banka odlučila da još jedanput značajno smanji broj filijala, što je deo već započetog procesa smanjenja fizičkih lokacija i transformacije u digitalno poslovanje. “Smanjićemo broj filijala, kako smo već planirali ranije”, izjavio je Šiving, potvrđujući da će se smanjenje zaposlenih primeniti i u jednoj od ključnih poslovnih jedinica – Postbank, koja je zadužena za poslove sa stanovništvom.
Smanjenje broja filijala i prelazak na digitalne usluge
Ova odluka predstavlja nastavak trenda u globalnoj bankarskoj industriji, gde sve veći broj banaka prelazi na digitalizaciju usluga kako bi smanjio troškove i poboljšao profitabilnost. Prema procenama analitičara, Dojče banka želi da unapredi svoje finansijske performanse i poboljša konkurentnost na tržištu smanjenjem broja fizičkih filijala i racionalizacijom zaposlenih.
– Restrukturiranje i optimizacija poslovanja su nužni koraci kako bi se banka prilagodila novim tržišnim uslovima i postigla veći nivo profitabilnosti – ističe Nikolas Fajgenbaum, analitičar za bankarski sektor. On dodaje da je digitalizacija ključna za bake u budućnosti, jer omogućava veći doseg uz manja ulaganja u fizičku infrastrukturu.
Teške posledice za zaposlene u maloprodaji
Iako je smanjenje broja radnih mesta nužno za dalji razvoj banke, ono predstavlja veliki izazov za zaposlene, posebno u sektoru maloprodajnog poslovanja. Prema informacijama koje je izdao sam direktor Kristijan Šiving, otpuštanje se odnosi na dve glavne oblasti poslovanja – smanjenje broja filijala i smanjenje radne snage u Postbank sektoru, što će svakako uticati na broj ljudi zaposlenih u kontaktu sa korisnicima usluga.
“Odluka o smanjenju broja radnih mesta nije bila laka, ali je bila neophodna kako bismo ostvarili naše strateške ciljeve”, rekao je Šiving. U narednim mesecima, zaposleni će imati priliku da se upoznaju sa detaljima ovog restrukturiranja, dok će menadžment raditi na tome da proces tranzicije bude što bezbolniji za sve zaposlene, iako je jasno da će mnogi morati da se povuku iz postojećih pozicija.
Globalni trend smanjenja radnih mesta u bankarskom sektoru
Smanjenje broja zaposlenih i fizičkih lokacija postalo je sve češći trend u globalnoj bankarskoj industriji, jer banke sve više ulažu u digitalne kanale i nastoje da smanje troškove poslovanja. Ovaj proces restrukturiranja odnosi se na sve veće banke koje teže smanjenju troškova, dok se istovremeno suočavaju sa izazovima koje donosi digitalizacija i konkurencija sa fintech kompanijama.
Sa smanjenjem broja zaposlenih i redukcijom filijala, Dojče banka ulazi u novu fazu poslovanja, koja će značiti veće ulaganje u digitalnu infrastrukturu. Ovaj korak, iako težak, predstavlja ključnu strategiju za postizanje boljih finansijskih ciljeva, dok banka nastoji da očuva svoju konkurentnost na globalnom tržištu.
