Statistika otkriva surovu istinu: Ogromna većina radnika u Srbiji jedva sastavlja kraj s krajem
Dok se profiti kompanija u Srbiji neprestano povećavaju, zarade zaposlenih stagniraju i ostaju daleko ispod nivoa koji bi omogućio dostojanstven život. Podaci Republičkog zavoda za statistiku pokazuju da je prosečna bruto plata u novembru iznosila 138.911 dinara, dok je neto iznos bio 100.738 dinara. Međutim, pravi pokazatelj lošeg materijalnog položaja radnika jeste medijalna zarada, koja iznosi 77.830 dinara – što znači da polovina zaposlenih u Srbiji zarađuje manje od te sume.
Prema rečima predsednika Saveza samostalnih sindikata Vojvodine, Gorana Milića, ovi podaci su alarmantni i jasno pokazuju da većina radnika živi u ozbiljnoj ekonomskoj nesigurnosti.
“Medijalna zarada od 77.830 dinara otkriva ogromne nejednakosti i nepravdu u raspodeli zarada. Gotovo polovina zaposlenih jedva pokriva osnovne životne troškove, a mnogi su primorani na konstantna odricanja samo da bi preživeli,” istakao je Milić.
ZARADE PREDUZETNIKA I RADNIKA VAN RADNOG ODNOSA
Iako razlika između zarada u javnom i privatnom sektoru nije preterano velika, podaci pokazuju ogromnu nejednakost između zaposlenih u pravnim licima i preduzetnika. Prosečna plata u pravnim licima iznosi 107.805 dinara, dok preduzetnici i radnici angažovani van stalnog radnog odnosa u proseku zarađuju samo 50.192 dinara – što je skoro upola manje.
“Zarade preduzetnika i radnika van radnog odnosa su čak 60.000 dinara manje od prosečnih plata u pravnim licima. Ovi radnici često rade bez adekvatne zaštite i beneficija, izloženi su tržišnim rizicima i nemaju sigurnost stalnog zaposlenja,” objašnjava Milić.
On dodaje da je problem još izraženiji zbog činjenice da se mnoge kompanije zadovoljavaju isplaćivanjem tek nešto viših plata od minimalca.
“U većini preduzeća, čak i onih koja ostvaruju odlične finansijske rezultate, plate su tek 10 do 15 odsto veće od minimalne zarade. To pokazuje da poslodavci nisu spremni da poboljšaju uslove rada, već samo ispunjavaju zakonski minimum,” naglašava Milić.
LOŠA PRAKSA I U REGIONU – RADNICI KAO POTROŠNA ROBA
Problem niskih plata i nepravedne raspodele prihoda nije prisutan samo u Srbiji. Nezavisni hrvatski sindikati upozorili su da u mnogim multinacionalnim kompanijama zaposleni rade za izuzetno niske plate, iako te firme ostvaruju rekordne profite.
“U Hrvatskoj, zarade u privatnom sektoru rastu tri puta sporije od profita kompanija. To znači da radnici praktično ne osećaju benefite ekonomskog rasta, već sav prihod završava u rukama vlasnika kapitala,” navodi se u izveštaju sindikata.
Ova situacija je slična i u Srbiji, gde plate ne prate ekonomski rast, a radnici su primorani da prihvate uslove rada koji ne omogućavaju dostojanstven život.
KAKO REŠITI PROBLEM? SINDIKATI TRAŽE KOLEKTIVNE UGOVORE
Milić smatra da je jedino rešenje uvođenje granskih kolektivnih ugovora, koji bi garantovali bolje uslove rada i pravičniju raspodelu prihoda.
“Srbija nema razvijen sistem kolektivnog pregovaranja u realnom sektoru, što znači da su radnici prepušteni na milost i nemilost poslodavcima. Ukoliko želimo bolje uslove rada, kolektivni ugovori moraju biti obavezni, jer bi tako bila definisana prava i obaveze zaposlenih iznad onoga što trenutno propisuje Zakon o radu,” istakao je Milić.
On upozorava da bez konkretnih promena situacija može postati još gora, jer se trend niskih plata nastavlja iz godine u godinu.
“Radnici moraju da imaju sigurnost i stabilnost. Neophodno je osigurati plate koje omogućavaju kvalitetan život, a ne samo preživljavanje. Sve dok poslodavci ostvaruju rekordne profite, a radnici jedva sastavljaju kraj s krajem, društvo neće moći da napreduje,” zaključuje Milić.
