Fleksibilni oblici zapošljavanja, kao što su ugovori na određeno vreme, skraćeno radno vreme i povremeni poslovi preko agencija, sve su prisutniji na savremenom tržištu rada. Oni nisu samo alat za poslodavce, već i koristan mehanizam za poboljšanje zapošljivosti i stvaranje balansa između poslovnog i privatnog života. Ovakvi oblici rada pružaju priliku najranjivijim grupama, kao što su mladi koji započinju karijeru, dugoročno nezaposleni, kao i nekvalifikovani radnici, da nađu svoje mesto na tržištu.
Fleksibilni poslovi kao podrška privredi i tržištu rada
Iz Međunarodne organizacije poslodavaca naglašavaju da fleksibilni oblici rada imaju pozitivan uticaj na privredu, jer omogućavaju zadržavanje postojećih i kreiranje novih radnih mesta, dok istovremeno čine privredu konkurentnijom i otpornijom na promene. Takvi oblici zapošljavanja omogućavaju poslodavcima da se prilagode savremenim tržišnim potrebama i izbegnu otpuštanja u kriznim periodima.
Ipak, kako navode stručnjaci, ovaj trend prate i kritike od strane sindikata i političkih grupa, koje ovakve poslove često označavaju kao nesigurne ili neadekvatne. Prema definiciji Međunarodne konfederacije sindikata, nesigurni poslovi uključuju netipične ugovore, ograničene socijalne benefite, nizak nivo zarada i povećan rizik od povreda. Međutim, Međunarodna organizacija poslodavaca smatra da su te definicije zastarele i da mogu dovesti do pogrešnih zaključaka, jer se termin “netipičan” danas retko koristi.
Uloga fleksibilnih poslova u održivom razvoju
Fleksibilni oblici rada imaju ključnu ulogu u ekonomskom razvoju i socijalnoj stabilnosti. Uz podršku za otvaranje novih preduzeća i preduzetničke inicijative, oni su postali jedan od osnovnih elemenata održivog razvoja. Posebno u trenutnim uslovima ekonomskih i demografskih promena, fleksibilnost na tržištu rada pomaže u prevazilaženju izazova i pruža okvir za lakše prilagođavanje potrebama radnika i poslodavaca.
Granica između nesigurnih i fleksibilnih poslova
Jedan od ciljeva Međunarodne organizacije poslodavaca jeste da podseti na razliku između nesigurnih i fleksibilnih oblika rada. Dok nesigurni poslovi mogu nositi sa sobom ozbiljne rizike za radnike, fleksibilni oblici rada omogućavaju zakonitu i regulisanu formu zapošljavanja koja odgovara potrebama savremenih tržišta. Poslodavci su posvećeni poštovanju osnovnih prava na radu i jasno ističu potrebu da se nelegalni oblici zapošljavanja obeshrabre, dok fleksibilni oblici ostanu dostupni kao opcija za sve.
