Beograd – Fleksibilnost na radnom mestu postala je ključna stavka među zaposlenima u Srbiji, pokazuje novo istraživanje pod nazivom „Šta to radi zaposlene“, koje je sprovela platforma osiguranik.com uz podršku „Infostuda“. Prema rezultatima, sve veći broj radnika preferira pogodnosti poput fleksibilnog radnog vremena, rada od kuće i četvorodnevne radne nedelje, dok manje cene klasične beneficije poput bonusa ili povlastica koje ne obuhvataju slobodno vreme.
U istraživanju je učestvovalo 744 menadžera i donosioca odluka iz različitih kompanija u Srbiji, kao i 2.710 zaposlenih. Ključni zaključak istraživanja je da su zaposleni u Srbiji sve više okrenuti pogodnostima koje im omogućavaju balans između privatnog i poslovnog života.
Najpoželjnije beneficije
U okviru istraživanja, učesnicima je postavljeno pitanje koje beneficije smatraju standardnim, odnosno onima koje više ne vide kao dodatne pogodnosti, već kao deo osnovnih prava. Među pet najvažnijih beneficija, zaposleni su najčešće izdvajali:
- Fleksibilno radno vreme
- Dodatne slobodne dane
- Rad od kuće
- Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
- Plaćene edukacije i treninzi
Istraživanje pokazuje da je čak 36 odsto ispitanika fleksibilno radno vreme ocenilo kao najvažniju pogodnost, dok se 35 odsto izjasnilo za četvorodnevnu radnu nedelju. Mogućnost rada od kuće preferira 31 odsto zaposlenih, dok dodatne slobodne dane kao ključnu pogodnost vidi 29 odsto učesnika u istraživanju.
– „Pruža se slika o tome da zaposleni žele više opcija koje ne opterećuju budžet kompanija direktno, kao što su fleksibilno radno vreme i dodatni slobodni dani. To su pogodnosti koje poslodavci mogu da implementiraju bez dodatnih troškova, a imaju ogroman uticaj na zadovoljstvo radnika,“ istaknuto je u istraživanju.
Potencijalne promene u praksi kompanija
Rezultati istraživanja jasno pokazuju da je potreba za fleksibilnošću ključni zahtev radne snage, dok poslodavci treba da razmisle o uvođenju ovih beneficija kao standarda, a ne kao privilegija. Stručnjaci navode da ovaj trend u Srbiji prati globalne promene u radnim uslovima i očekivanjima zaposlenih.
– „Raskorak između očekivanja radnika i onoga što trenutno dobijaju, može biti signal da su potrebne promene u strategijama poslodavaca u Srbiji,“ navodi se u zaključku istraživanja.
