Prema najnovijem istraživanju koje je obuhvatilo 4,400 zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama starijih od 18 godina, radnici koji rade na daljinu imaju 27 procenata veću verovatnoću da se raduju svom poslu. Ovo istraživanje, sprovedeno od strane organizacije Great Place to Work u julu 2023. godine, treće je u nizu tekuće studije tržišta radnih mesta u SAD.
Demografski podaci
Istraživanje je pokazalo da je 51 procenat učesnika bilo žena, 49 procenata muškaraca, dok je manje od 1 procenata bilo ne-binarni ili drugih rodova. Što se tiče profesionalnih uloga, polovina ispitanika su bili individualni saradnici, 25 procenata menadžeri prve linije, 20 procenata menadžeri srednjeg nivoa, a 5 procenata izvršni direktori. Osamdeset osam procenata učesnika radilo je puno radno vreme, dok su ostali radili skraćeno radno vreme.
Koristi rada na daljinu
Rezultati istraživanja ukazuju da su radnici na daljinu 23 procenata skloniji da izjavljuju kako imaju “psihološki i emotivno zdravo radno mesto,” dok je 19 procenata više onih koji navode visok nivo saradnje. Osamnaest procenata ispitanika na daljinu veruje da ljudi izbegavaju kancelarijsku politiku i podmetanja.
Ispitanici su bili neravnomerno raspoređeni između onih koji rade na licu mesta (65 procenata) i onih koji rade na daljinu stalno (16 procenata) ili povremeno (20 procenata). Organizacija Great Place to Work je objasnila da, uprkos tome, uzorak od 4,400 odgovora omogućava statistički značajne nalaze sa intervalom pouzdanosti od 95 procenata.
Jedno od važnih otkrića istraživanja je da zaposleni tamnije boje kože nalaze predah od nesvesne pristrasnosti i promena načina ponašanja kada rade na daljinu. Ipak, to ne znači da kompanije moraju u potpunosti prihvatiti rad na daljinu kako bi bile inkluzivne. Odlična radna mesta pronalaze načine da zadovolje potrebe svojih zaposlenih bez obzira gde rade.
Ranija istraživanja takođe su ukazivala na negativan uticaj mandata za povratak u kancelariju (RTO) na moral zaposlenih. Univerzitet u Pittsburghu je u svom istraživanju kompanija sa liste S&P 500 utvrdio da RTO politike štete zadovoljstvu zaposlenih dok ne povećavaju vrednost kompanije.
Zadržavanje zaposlenih
Izveštaj organizacije Great Place to Work preporučuje kompanijama da osiguraju da radnici bez opcija rada na daljinu nalaze poseban smisao u svom radu. Na primer, Cisco, kompanija bez RTO mandata, privlači ljude u kancelariju organizovanjem hakatona, karijernog koučinga i timskih okupljanja.
Produktivnost
Organizacija Great Place to Work ističe da mandati za povratak u kancelariju generalno smanjuju produktivnost. Produktivnost je bila niža i za radnike na licu mesta i za radnike na daljinu kada im je poslodavac naložio gde da rade.
Rad na daljinu nije savršeno rešenje
Iako rad na daljinu nudi mnoge prednosti, on ne garantuje uvek pozitivno iskustvo zaposlenih. Na primer, radnici u tehnološkom sektoru koji rade na licu mesta veruju da menadžment ima jasniju viziju budućnosti kompanije i da ispunjava obećanja. U finansijskom sektoru, radnici na licu mesta osećaju se informisanijima od strane menadžmenta i veruju da prave značajnu razliku.
Umesto da se obeshrabruju zbog ovih rezultata, Great Place to Work savetuje poslodavce da poboljšaju komunikaciju sa radnicima na daljinu i osiguraju da svi zaposleni imaju potrebne resurse za uspeh, bez obzira gde obavljaju svoj posao.
Ovo istraživanje naglašava značaj fleksibilnosti u radnim politikama i potrebu da kompanije slušaju svoje zaposlene kako bi kreirale produktivna i zadovoljavajuća radna okruženja.
