U odnosu na lane, povećan procenat omladinaca u Srbiji koji su spremni da rade druge poslove dok ne nađu adekvatan u struci
Čak 17 odsto mladih radi bez ugovora, odnosno na „crno”, a više od polovine njih (56 odsto) bilo je na nekom programu praksi. Za razliku od prošle godine, kada je oko 13 odsto bilo na plaćenoj praksi, taj broj sada iznosi 18 procenata, pokazuju najnoviji podaci Alternativnog izveštaja Krovne organizacije mladih Srbije (KOMS) o položaju i potrebama mladih.
– Poražavajuća je činjenica da mladi veruju da su za dobijanje posla najvažniji lična i porodična poznanstva i kontakti, kao i članstvo i aktivizam u političkoj partiji, a tek zatim adekvatno formalno obrazovanje ili prethodno radno iskustvo – nabrajaju u KOMS-u.
Istraživače je interesovalo i da li su omladinci spremni da rade druge poslove dok ne pronađu posao u struci. U odnosu na prošlu godinu, kada je iznad 85 odsto odgovorilo potvrdno, ove godine 87,5 odsto mladih je spremno da radi druge poslove dok ne nađe adekvatan u struci, navodeći da bi radili, jer moraju – 26 odsto njih, a 11 odsto ne bi radilo duže od šest meseci.

– Samo četiri procenta ne bi radila uopšte, a osam odsto njih ne zna, što upućuje, kao i u prethodnim izveštajima, na zaključak da mladi u Srbiji nisu probirljivi što se tiče posla i da bi radili tamo gde im se ukaže prilika – dodaju u KOMS-u.
Mladima je postavljeno i pitanje da li su spremni da se prekvalifikuju ukoliko na tržištu rada ne postoji potreba za njihovim obrazovnim profilom. Blizu tri petine njih kazalo je da jeste spremno. Utisak da su mladi spremni da se prilagođavaju uslovima tržišta, od rada van struke do spremnosti na prekvalifikacije, čekanje na posao i slično, ostao je nepromenjen.
Ranka Savić, predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata, kaže da je sumnjičava prema podacima koji pokazuju da je današnja omladina manje izbirljiva, da bi radila tamo gde im se ukaže prilika.
– Nemam utisak da se bilo šta menja nabolje i mislim da su mladi i te kako probirljivi. Zato mi taj njihov podatak ne uliva poverenje, jer skoro smo primali dva radnika preko Nacionalne službe za zapošljavanje, pa je njihovo prvo pitanje bilo kolika će im biti plata. Kad smo im rekli, polovina kandidata je odmah otišla – ističe Savićeva.