Anđela Biti, HR direktorka u kompaniji Accenture, sa višegodišnjim iskustvom u oblasti ljudskih resursa, upozorava kandidate da temeljna priprema može biti ključ uspešnog intervjua.
Kroz razgovore sa brojnim kandidatima tokom svoje karijere, Biti je razvila oštar osećaj za ono što pravi razliku između dobrog i lošeg utiska. Njeno iskustvo jasno pokazuje da, osim veština i kvalifikacija, način na koji se kandidat priprema za intervju može biti odlučujući faktor u procesu selekcije.
Prazne biografije i neinformisanost o ulozi
Jedan od najvećih problema koji Biti ističe su biografije koje sadrže praznine ili kratke boravke u firmama. Ovo često stvara sumnju da kandidat nije u stanju da ostane dovoljno dugo na jednom radnom mestu, što može izazvati zabrinutost kod poslodavaca. “Prazne biografije ili nedefinisani periodi između posla mogu ukazivati na nedostatak posvećenosti ili nesposobnost kandidata da se prilagodi na radnu okolinu,” objašnjava ona. Biti savetuje kandidate da, uz biografiju, prilože konkretne primere sticanja novih veština i znanja, čak i izvan posla, kao što su kursevi, seminari, volontiranje ili drugi oblici učenja koji pokazuju njihov profesionalni razvoj.
Međutim, njen najveći savet odnosi se na kandidate koji dođu na intervju, a nisu informisani o samoj poziciji. “To je crvena zastavica. Kada ne znate šta posao podrazumeva, ostavljate utisak da ste se prijavili bez razmišljanja. Kao da ste samo nasumično poslali biografiju na više oglasa, što nije profesionalno,” naglašava Biti. Kandidati koji nisu pripremljeni i koji nisu istražili ni osnovne informacije o kompaniji i poziciji mogu stvoriti utisak da nisu ozbiljno pristupili procesu zapošljavanja, što može biti presudno za njihov neuspeh.
Priprema može napraviti veliku razliku
Biti savetuje da kandidati obavezno istraže poziciju za koju se prijavljuju, kao i samu firmu. “Danas imamo pristup ogromnom broju informacija putem interneta i društvenih mreža, tako da bi bilo šteta ne iskoristiti te resurse. Proučite oglas za posao, posetite zvanični sajt kompanije, istražite njihov rad na društvenim mrežama, a posebno pogledajte LinkedIn profile ljudi koji vas mogu intervjuisati,” savetuje Biti. Takvo istraživanje ne samo da omogućava kandidatu da se bolje pripremi, već i pomaže da shvati da li se zaista vidi u toj organizaciji.
“Prava priprema pokazuje da ste ozbiljno razmislili o ulozi, da ste se posvetili onome što pozicija zahteva i kako možete doprineti timu,” objašnjava Biti. Pored toga, pokazivanje interesa za kompaniju i njen rad često je najvažniji pokazatelj kandidatom stvarnog interesa za radno mesto, a ne samo traženje bilo kakvog zaposlenja.
Zadovoljni kandidati i poslodavci
Biti ističe da ni najmanji detalji ne bi smeli biti zanemareni. “Priprema je ključ uspeha, i to je nešto što može napraviti ogromnu razliku, čak i ako je u pitanju samo nekoliko sati vašeg vremena.” Ističe da pravi kandidati mogu pokazati svojim znanjem, pripremljenošću i pristupom intervjuu da su ozbiljno pristupili selekciji i da su istinski motivisani za poziciju. “Bez odgovarajuće pripreme, čak ni najbolje kvalifikacije neće pomoći, jer poslodavci traže osobu koja je stvarno posvećena i koja jasno razume kako može doprineti timu,” zaključuje Biti.
