Početak letnje sezone doneo je pojačanu aktivnost na tržištu rada širom Vojvodine, gde poslodavci intenzivno tragaju za novim radnicima. Brojni oglasi pokazuju da je potreba za zaposlenima prisutna kako u velikim gradskim centrima, tako i u manjim sredinama, gde se kompanije suočavaju sa sve izraženijim nedostatkom radne snage. Za one koji traže sezonski posao, ali i za građane zainteresovane za dugoročnije zaposlenje, ponuda je trenutno znatno šira nego tokom većeg dela godine.
Najveća koncentracija slobodnih radnih mesta i dalje je prisutna u ugostiteljstvu, sektoru koji već godinama vodi bitku sa nedostatkom kvalifikovanih kadrova. Restorani, pekare, poslastičarnice i objekti brze hrane traže zaposlene gotovo tokom cele godine, ali se potreba dodatno povećava tokom letnjih meseci. Upravo zbog toga poslodavci sve češće nude konkurentnije uslove rada kako bi privukli i zadržali radnike.
Pored većih gradova poput Novi Sad, slobodna radna mesta beleže se i u manjim opštinama i industrijskim zonama. U mestima poput Inđija, Stara Pazova i Bačka Palanka, kompanije aktivno traže radnike različitih profila. Takva situacija potvrđuje da se problem nedostatka radne snage više ne odnosi samo na velike urbane sredine, već na čitavo tržište rada.
Istovremeno, rast životnih troškova i veća konkurencija među poslodavcima utiču na postepeni rast zarada u pojedinim sektorima. Posebno se izdvajaju zanimanja za koja je potrebno iskustvo ili specifične veštine, jer su upravo ti kadrovi najteže dostupni na tržištu. Zbog toga mnogi poslodavci menjaju strategiju zapošljavanja i nude dodatne pogodnosti kako bi ostali konkurentni.
Ugostiteljstvo ostaje apsolutni lider po broju oglasa
Najveći broj otvorenih radnih mesta trenutno dolazi iz ugostiteljskog sektora, koji se suočava sa stalnim odlaskom radnika i rastućom potrebom za novim kadrovima. Potražnja je posebno izražena za kuvarima, pomoćnim kuvarima, pica-majstorima, roštilj-majstorima i poslastičarima. Reč je o zanimanjima koja se već godinama nalaze među najtraženijima, a poslodavci su spremni da za kvalitetne radnike izdvoje značajna sredstva.
Zarade u ovom sektoru značajno variraju u zavisnosti od iskustva, lokacije i vrste objekta. Početne plate za pomoćne radnike uglavnom su znatno niže od primanja specijalizovanih majstora kuhinje, čija mesečna zarada može biti među najvišima u ugostiteljstvu. Poslastičari i stručnjaci za pripremu specifičnih vrsta hrane takođe beleže rast vrednosti svog rada usled manjka kvalifikovanih radnika.
Poseban fenomen poslednjih godina predstavlja rast popularnosti manjih ugostiteljskih koncepata poput objekata brze hrane, pekara i palačinkarnica. Ovi poslovi često privlače mlađe radnike zbog fleksibilnijeg radnog vremena i mogućnosti dodatne zarade. Istovremeno, vlasnici takvih objekata nastoje da kroz bolje uslove rada smanje fluktuaciju zaposlenih, koja predstavlja jedan od najvećih problema sektora.
Sve veća konkurencija među poslodavcima dovela je do toga da pojedini ugostiteljski objekti nude uslove koji su do pre nekoliko godina bili nezamislivi. U nekim slučajevima plate su porasle za nekoliko desetina procenata, dok se dodatni bonusi i nagrade koriste kao sredstvo za privlačenje iskusnih radnika. Time se ugostiteljstvo profilisalo kao jedna od najdinamičnijih grana tržišta rada u Vojvodini.
Dostavljači hrane i terenski komercijalisti među najbolje plaćenima
Među zanimanjima koja beleže najveći rast zarada posebno se izdvajaju dostavljači hrane. Razvoj digitalnih platformi i navika potrošača doveo je do toga da ovaj posao postane jedan od najtraženijih na tržištu. Sve veći broj porudžbina tokom cele godine omogućava pojedinim radnicima da ostvare prihode koji su nekada bili rezervisani za visokokvalifikovane profesije.
Pored dostavljača, značajnu pažnju privlače i poslovi u prodaji i logistici. Terenski komercijalisti, agenti prodaje i dispečeri u transportu nalaze se među profilima za kojima poslodavci intenzivno tragaju. Njihova primanja često zavise od rezultata rada, ostvarenih ugovora i dodatnih stimulacija, zbog čega razlike u zaradama mogu biti veoma velike.
Sektor transporta takođe nastavlja da raste, posebno kada je reč o međunarodnom drumskom saobraćaju. Profesionalni vozači ostaju među najtraženijim radnicima, a nedostatak kadrova prisutan je širom regiona. Upravo zbog toga kompanije nude konkurentnije plate i bolje uslove rada kako bi privukle vozače sa iskustvom.
Logistika, distribucija i dostava postali su jedni od najvažnijih pokretača savremenog tržišta rada. Promene u načinu kupovine, rast elektronske trgovine i potreba za brzom isporukom robe stvorili su nova radna mesta koja nastavljaju da dobijaju na značaju. Stručnjaci smatraju da će upravo ovi sektori nastaviti da rastu i u narednim godinama.
Smeštaj i dodatne pogodnosti postaju ključ za privlačenje radnika
Kako je pronalaženje radne snage sve teže, poslodavci sve češće posežu za dodatnim pogodnostima koje prevazilaze samu platu. Jedna od najznačajnijih promena jeste ponuda smeštaja za zaposlene, posebno u sektorima gde postoji hronični nedostatak kadrova. Ovakva praksa postala je uobičajena u ugostiteljstvu, građevinarstvu i pojedinim proizvodnim delatnostima.
Za radnike koji dolaze iz drugih gradova ili regiona, obezbeđen smeštaj predstavlja značajnu finansijsku olakšicu. Poslodavci na taj način proširuju bazu potencijalnih kandidata i povećavaju šanse da popune upražnjena radna mesta. U pojedinim slučajevima nude se i obroci, prevoz ili dodatne stimulacije vezane za učinak.
Pekarski sektor jedan je od primera gde su dodatne pogodnosti postale gotovo standard. Nedostatak kvalifikovanih majstora doveo je do toga da poslodavci ulažu više napora u zadržavanje postojećih radnika. Slična situacija prisutna je i u građevinarstvu, gde su stručni radnici među najtraženijima na tržištu.
Analitičari ocenjuju da će se konkurencija za kvalitetnu radnu snagu nastaviti i tokom narednog perioda. Poslodavci će sve češće morati da kombinuju konkurentne zarade sa dodatnim benefitima kako bi ostali privlačni kandidatima. U takvim okolnostima, tržište rada u Vojvodini ulazi u novu fazu, u kojoj zaposleni imaju znatno veću mogućnost izbora nego ranije.
