Nedostatak radne snage u određenim sektorima postao je globalni problem, a Srbija se takođe suočava sa ovim izazovom. Rast potreba za radnicima bio je jedna od ključnih tema Kopaonik biznis foruma, gde je analizirano kako se tržište rada menja i koji sektori beleže najveću tražnju.
Prema rečima Jakupa Beriša, stalnog predstavnika UNDP-a, najnovija istraživanja pokazuju da će potreba za radnicima u Srbiji porasti sa približno 125.000 u 2024. godini na čak 144.000 do 2026. godine. Najveći deficit beleži se u proizvodnji, IT sektoru, veleprodaji, maloprodaji i uslugama popravke automobila.
IT SEKTOR SE MENJA
U poslednjih nekoliko godina, potražnja za IT stručnjacima bila je ogromna, ali razvoj veštačke inteligencije značajno je uticao na tržište.
– Trendovi na tržištu rada menjaju se brže nego ikad, i uvek ćemo biti korak iza. IT sektor je do pre godinu dana beležio rast, ali veštačka inteligencija već sada menja pravila igre – istakao je Beriš.
On je dodao da su demografske promene, niska stopa nataliteta i odlazak kvalifikovane radne snage u inostranstvo dodatni faktori koji utiču na tržište rada.
UNDP RAZVIJA SISTEM ANALIZE TRŽIŠTA RADA
Zbog rastuće potrebe za radnicima, UNDP u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje razvija napredni sistem analize tržišta rada, koji će omogućiti praćenje trendova u realnom vremenu. Ovaj sistem će pružiti detaljne podatke o potrebnim veštinama, dinamičnim promenama u različitim sektorima i regionalnim razlikama na tržištu rada.
– Ako želimo efikasne promene, moramo preći sa statičnih analiza na dinamičke procene tržišta i predviđati trendove za narednih 10 do 20 godina, a ne samo za kratkoročni period – naglasio je Beriš.
POVRATAK IZ INOSTRANSTVA – DA LI JE TO REŠENJE?
Prema rečima Uroša Živkovića, programskog direktora organizacije “Tačka povratka”, povratak ljudi iz inostranstva može delimično rešiti problem nedostatka radne snage, ali nije univerzalno rešenje.
– Odlazak iz zemlje nije samo bekstvo, kao što povratak nije krajnji cilj. Postoji kompleksna interakcija između globalnih i lokalnih faktora, i nije dovoljno osloniti se samo na ekonomske promene kako bismo podstakli ljude da ostanu ili se vrate – objasnio je Živković.
RADNA NEAKTIVNOST – JEDAN OD NAJVEĆIH PROBLEMA
Direktor NSZ Milan Bosnić istakao je da Srbija beleži jednu od najviših stopa radne neaktivnosti u Evropi, što dodatno komplikuje situaciju na tržištu rada.
– Suočavamo se sa dvostrukim problemom – s jedne strane, mladi koji ulaze na tržište rada nisu dovoljno motivisani, a s druge strane, osobe starije od 50 godina teško pronalaze prilike zbog promena u industrijama – rekao je Bosnić.
Prema njegovim rečima, veštačka inteligencija i novi modeli procene tržišta rada mogu pomoći u kreiranju efikasnih strategija za zapošljavanje i obrazovanje.
PROBLEM OGLASA ZA POSAO – PREVIŠE ZAHTEVA, PREMALE PLATE
Iako postoji velika potražnja za radnicima, mnogi poslovi koji se nude ne odgovaraju realnim potrebama i očekivanjima radnika.
Najveći problem je što veliki broj oglasa za posao, posebno na sajtovima poput Infostuda, zahteva previše kvalifikacija i veština od kandidata, a istovremeno plate ne prate realne troškove života.
U Beogradu, gde su troškovi života daleko viši nego u ostatku zemlje, veliki broj oglasa za pun radni staž nudi plate od samo 70.000 do 90.000 dinara, što je nedovoljno za pokrivanje osnovnih troškova.
– Vidimo da se traže radnici koji znaju sve – od stručnih programa do jezika i rada pod pritiskom – ali kada pogledate platu, to jednostavno nije održivo – kaže jedan od kandidata koji već mesecima traži posao.
Zbog toga mnogi visokoobrazovani radnici odlaze u inostranstvo ili biraju frilens poslove, umesto da se prijavljuju za loše plaćene pozicije u Srbiji.
POTREBNE SU NOVE AGENCIJE I PLATFORME ZA POSAO
Trenutno malo platformi i agencija u Srbiji pruža kvalitetne informacije i posredovanje između radnika i poslodavaca.
– Potrebno je više specijalizovanih sajtova i agencija za zapošljavanje, koji će pružiti realne podatke o ponudama i pomoći radnicima da pronađu posao koji zaista odgovara njihovim veštinama i troškovima života – smatra ekonomski analitičar.
Da potražnja za radnicima raste, potvrđuje i podatak da je samo preko sajta Poslovi Infostud u 2023. godini objavljeno više od 73.000 oglasa za posao, ali prava ponuda i uslovi rada moraju biti bolji kako bi se smanjila radna neaktivnost i odlazak kadrova.
