Bolovanje se odnosi na period kada zaposleni zbog bolesti ili povrede nije u mogućnosti da obavlja svoje radne obaveze i koristi pravo na odsustvo s posla. U ovom periodu, radnik je zaštićen zakonom od otkaza. Međutim, postoje situacije koje mogu dovesti do prestanka radnog odnosa, što je za Kurir objasnio advokat Ozren Slović.
Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja povredu radne obaveze i može biti razlog za otkaz zaposlenom.
Šta predstavlja zloupotrebu bolovanja?
Zloupotreba bolovanja podrazumeva situaciju kada se zaposleni nalazi na bolovanju iako je sposoban za rad ili obavlja aktivnosti koje nisu vezane za posao, a koje mogu pogoršati njegovo zdravstveno stanje i produžiti bolovanje.
Provera zloupotrebe bolovanja:
Poslodavac može zaposlenog poslati na dodatne analize u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu o svom trošku, radi utvrđivanja stvarnog zdravstvenog stanja. Ako zaposleni odbije da se odazove na poziv poslodavca za analizu, to se smatra nepoštovanjem radne discipline.
Pravne posledice:
Rezultati analiza mogu poslužiti kao razlog za podnošenje zahteva nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Nepoštovanje procedura od strane poslodavca može se smatrati mobingom, što može dovesti do pravnih problema za poslodavca.
Obaveza zaposlenog je da najkasnije u roku od tri dana od početka bolovanja dostavi poslodavcu tzv. doznake. Nedostavljanje doznaka može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Provera prisustva: Poslodavac nema pravo da telefonom proverava da li je zaposleni kod kuće tokom bolovanja. Vrhovni sud je zauzeo stav da je bolovanje otvoreno uz nalaz lekara i da su propisane procedure koje se moraju poštovati.
Bolovanje Tokom Godišnjeg Odmora
Bolovanje tokom godišnjeg odmora računa se u neprekidan rad, što znači da zaposleni može nastaviti korišćenje godišnjeg odmora nakon isteka bolovanja.
-
- Naknada zarade: Iznos naknade zarade za vreme bolovanja isplaćuje se u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupilo bolovanje. Ako je bolovanje zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, naknada je 100% prosečne zarade.
Otkaz se ne može dati zbog bolovanja, ali to ne znači da zaposleni ne može dobiti otkaz tokom bolovanja zbog povrede radne obaveze ili discipline nastale pre otvaranja bolovanja, uz poštovanje zakonske procedure.
Pravilno korišćenje prava na bolovanje i poštovanje procedura može zaštititi zaposlenog od nepravednog otkaza.
