Sve više zaposlenih radi van kancelarije
Rad od kuće postao je trajna tema u poslovnom svetu, a analiza najnovijih istraživanja pokazuje zanimljive razlike između Srbije i Nemačke. Dok je u Nemačkoj tokom avgusta 24,4 odsto zaposlenih radilo od kuće bar deo radnog vremena, istraživanja u Srbiji ukazuju da četvrtina radnika ima mogućnost da radi na daljinu.
Ko ima najviše fleksibilnosti
U Nemačkoj, sektor usluga prednjači sa 35,1 odsto zaposlenih koji rade od kuće. S druge strane, u prerađivačkoj industriji taj procenat iznosi 15,7, dok je u trgovini 11,9 odsto – posebno u veleprodaji 17 procenata, a u maloprodaji svega 4,6. Građevinarstvo beleži najmanju zastupljenost rada na daljinu sa samo 4,4 odsto.
U Srbiji, industrije marketinga, medija i komunikacija, kao i bankarstvo, finansije i revizija, imaju znatno fleksibilnije oblike rada. Ipak, poslodavci sve češće pribegavaju kontroli radnika, prateći njihovu prisutnost i aktivnost na internetu kako bi se osigurali da zaposleni zaista rade u toku radnog vremena.
Dva trenda rada na daljinu
Prema podacima UGS „Nezavisnost”, postoje dva dominantna trenda u Srbiji. Prvi je značajan porast onlajn sastanaka, dok drugi pokazuje da se rad od kuće stabilizovao nakon perioda pandemije korona virusa, kada je ova praksa bila najpopularnija.
Kada radnik radi od kuće, njegova prava su ista kao da radi u kancelariji, pod uslovom da je dobio odgovarajući dokument kojim se formalno upućuje na rad van prostorija poslodavca. Poslodavac je obavezan da obezbedi sigurne radne uslove, što uključuje da prostor kod kuće bude bezbedan, bez prepreka i opasnosti po zdravlje zaposlenog. Sindikat navodi da nisu uočene zloupotrebe od strane radnika, ali da poslodavci sve češće nadgledaju aktivnosti zaposlenih na daljinu.
Koliko je rad od kuće primenljiv u Srbiji
Istraživanje „Šta to radi zaposlene” pokazalo je da oko 26 odsto zaposlenih u Srbiji ima mogućnost rada na daljinu. Od toga, samo dva odsto može da radi isključivo od kuće, šest odsto bira taj način rada bez ograničenja, dok 18 procenata može raditi van radnog mesta u određenoj meri. Kod 49 odsto ispitanika rad od kuće nije primenljiv, dok kod četvrtine zaposlenih (26 procenata) ta opcija uopšte nije dozvoljena.
Zakonom o radu propisano je da se poslodavac i zaposleni mogu sporazumeti da deo radnog vremena bude obavljen od kuće. Ministarstvo za rad, međutim, ne poseduje podatke o tome koliko poslodavaca i zaposlenih koristi ovu mogućnost, što dodatno otežava preciznu procenu raširenosti rada na daljinu u Srbiji.
Perspektive i izazovi
Iako je rad od kuće u Srbiji u porastu, jasno je da fleksibilnost i kontrola idu ruku pod ruku. Sektor usluga i finansija prednjače u primeni, dok ostali industrijski segmenti još uvek zaostaju. Razvoj digitalnih alata i promene u kulturi rada očekivano će povećati broj zaposlenih koji rade van kancelarije, ali će istovremeno zahtevati i jaču regulaciju i nadzor kako bi prava zaposlenih bila zaštićena.
