PORESKA UPRAVA ZAPOŠLJAVA 260 PRIPRAVNIKA DOK SE SUOČAVA SA MANJKOM RADNIKA
Poreska uprava Srbije raspisuje konkurs za 260 pripravnika na 94 radna mesta, pružajući mladima priliku da steknu prvo radno iskustvo u državnoj službi. Za kandidate koji žele da započnu karijeru u javnoj administraciji, ovo može biti ulaz u oblast finansija, prava i poreske kontrole. Iza konkursa, međutim, stoji i veći izazov: institucija zadužena za naplatu […]
VEŠTAČKA INTELIGENCIJA MENJA OVE POSLOVE ALI POTRAŽNJA ZA RADNICIMA BI MOGLA DA NASTAVI DA RASTE
Veštačka inteligencija već menja način na koji se obavljaju brojni poslovi, ali izloženost automatizaciji ne znači nužno i nestanak zanimanja. Naprotiv, neka od zanimanja koja AI može značajno da promeni nalaze se među profesijama za koje se očekuje rast zaposlenosti tokom naredne decenije. Tehnologija tako istovremeno može da preuzme deo zadataka i poveća potrebu za […]
OD 2028. POSLODAVCE ČEKAJU STROŽI USLOVI ZA PORESKE OLAKŠICE
Poslodavci u Srbiji moći će da koriste poreske olakšice za zapošljavanje novih radnika i za zarade isplaćene do kraja 2028. godine, ali se od početka te godine menjaju kriterijumi za njihovo ostvarivanje. Najvažnija novina odnosi se na način utvrđivanja rasta zaposlenosti. Umesto oslanjanja na stare referentne datume, proveravaće se da li je tokom prethodnih 12 […]
DANSKA OD 2027. GODINE OLAKŠAVA ZAPOŠLJAVANJE RADNIKA IZ SRBIJE
Od 1. januara 2027. godine državljanima Srbije otvara se nova mogućnost za zapošljavanje u Danskoj. Nova šema namenjena je radnicima iz Srbije i još 15 zemalja van Evropske unije, ali ne podrazumeva automatsko dobijanje posla ili dozvole za rad. Kandidat mora da pronađe odgovarajućeg poslodavca i ispuni propisane uslove. Danska ovim potezom pokušava da proširi […]
MLADE ČEKAJU NOVA PRAVILA ZA PRAKSU UZ OBAVEZAN UGOVOR I NAJMANJE 60 ODSTO NAKNADE
Radna praksa u Srbiji mogla bi da dobije preciznija pravila koja bi mladima trebalo da obezbede veću pravnu i finansijsku zaštitu. Nacrt zakona o radnim praksama predviđa obavezan ugovor između praktikanta i poslodavca, ograničeno trajanje angažovanja i novčanu naknadu. Predloženo je da praktikant dobija najmanje 60 odsto neto osnovne zarade za isti ili sličan posao […]
PENZIONERI SE VRAĆAJU NA POSAO DOK MLAĐI SVE ČEŠĆE ZAOBILAZE OVE POSLOVE
Na tržištu rada u Srbiji sve je vidljivija promena koja je do skoro bila neuobičajena. Penzioneri se sve češće vraćaju na posao, dok mlađi radnici iz pojedinih delatnosti odlaze ili ih u startu izbegavaju. Privatno obezbeđenje jedan je od sektora u kojem je ovaj trend posebno izražen. U pojedinim agencijama stariji radnici čine veliki deo […]
VEŠTINE POSTAJU VAŽNIJE OD DIPLOME NA RAZGOVORU ZA POSAO
Tržište rada prolazi kroz veliku promenu. Dok je diploma godinama bila glavni dokaz znanja i često prvi uslov za zaposlenje, kompanije danas sve više procenjuju šta kandidat zaista ume da uradi. Praktične sposobnosti, digitalna znanja i spremnost na prilagođavanje postaju ključni faktori pri izboru novih zaposlenih. Promene u tehnologiji, razvoj veštačke inteligencije i ubrzana digitalizacija […]
ZAPOŠLJAVANJE POSTAJE SKUPO, A RAZVOJ KADROVA PRIORITET
Godinama je u poslovnom svetu važilo pravilo da se svako upražnjeno radno mesto popunjava pronalaženjem najboljeg kandidata na tržištu. Međutim, takav pristup danas sve češće donosi veće troškove nego koristi, jer kompanije ne vode bitku za broj prijavljenih kandidata, već za ljude sa specifičnim znanjima i iskustvom. Poslodavci se zato suočavaju sa izazovom koji zahteva […]
POSLODAVCI VODE BORBU ZA RADNIKE: UGOSTITELJSTVO I DOSTAVA HRANE NUDЕ NAJVEĆE ZARADE U VOJVODINI
Početak letnje sezone doneo je pojačanu aktivnost na tržištu rada širom Vojvodine, gde poslodavci intenzivno tragaju za novim radnicima. Brojni oglasi pokazuju da je potreba za zaposlenima prisutna kako u velikim gradskim centrima, tako i u manjim sredinama, gde se kompanije suočavaju sa sve izraženijim nedostatkom radne snage. Za one koji traže sezonski posao, ali […]
SEZONSKI RAD: KOLIKO SMETE DA RADITE I GDE SU STROGE GRANICE
Sezonski poslovi već godinama predstavljaju jedan od najčešćih načina dodatne zarade, posebno među mladima, studentima i onima koji traže fleksibilan angažman. Ipak, iza naizgled jednostavnog modela rada kriju se jasno definisana pravila koja mnogi radnici i poslodavci ne poznaju u potpunosti. Upravo ta neinformisanost često dovodi do nesporazuma, ali i potencijalnih prekršaja. U praksi, sezonski […]