Vrednosti i međuljudski odnosi važniji od visine plate za skoro polovinu ispitanih
Istraživanje koje je Startuj Infostud sproveo krajem prošle godine otkriva značajne uvide u razmišljanja i planove mladih ljudi u Srbiji kada je reč o njihovim karijerama, obrazovanju i očekivanjima od poslodavaca. U anketi je učestvovalo 1.805 srednjoškolaca i mladih do 28 godina, a rezultati ukazuju na formiranje novih trendova u načinu na koji generacija Z doživljava radno okruženje.
Obrazovanje ostaje primarni izbor
Prema dobijenim podacima, čak 67 odsto mladih želi da nastavi školovanje i upiše fakultet ili višu školu, dok samo manji broj razmatra opcije poput zaposlenja odmah nakon srednje škole, pokretanja sopstvenog posla ili pohađanja dodatnih kurseva. Ovakav izbor pokazuje koliko visoko obrazovanje i dalje ima centralnu ulogu u karijernim planovima mladih.
“Danas se od mladih očekuje da budu spremni za izazove tržišta rada, a istovremeno im obrazovni sistem ne pruža dovoljnu pripremu za te izazove,” ocenjuje Miloš Turinski, PR menadžer kompanije Infostud.
Nesigurnost i stres u prelazu iz škole u posao
Iako dve trećine mladih veruje da poseduju dovoljno znanja za željeni posao, veliki broj njih oseća nesigurnost kada se suoče sa stvarnim tržištem rada. Više od polovine ispitanika navodi da tranzicija iz obrazovnog sistema u radni svet predstavlja izvor stresa, dok je podrška institucija u tom procesu ocenjena kao nedovoljna.
Posebno se ističe da žene i stariji ispitanici (20–28 godina) ovu tranziciju doživljavaju kao stresniju i manje podržanu, što može ukazivati na razlike u pristupu i percepciji tržišta rada.
Vrednosti iznad novca
Istraživanje je otkrilo i da značajan broj mladih nije spreman da prihvati posao samo zbog visoke plate. Čak 46 odsto ispitanih izjavilo je da bi se radije odlučilo za manju platu ako bi radili u kompaniji koja neguje njihove vrednosti i brine o zaposlenima.
“Finansijska sigurnost jeste važna, ali ako atmosfera u firmi nije dobra, mladi radije biraju manje stresno okruženje koje pruža mogućnosti za lični rast,” navodi jedan od ispitanika.
Najpoželjniji poslodavci za mlade su srednje i velike kompanije, dok pokazana zainteresovanost za rad u malim firmama, startapima ili državnoj upravi ostaje niska. Takođe, najatraktivnije oblasti zapošljavanja su IT, marketing, ekonomija i menadžment.
Šta mladi očekuju, a šta poslodavci zahtevaju
Mlade zanima više od plate – traže stabilno radno mesto, poštovanje i priliku da napreduju, dok se istovremeno poslodavci fokusiraju na odgovornost, tačnost i timski rad. Ova razlika u očekivanjima može stvoriti prepreke, ali i mogućnosti za obostrano prilagođavanje.
“Spreman sam da radim više, ako vidim da poslodavac ceni moj trud. To mi znači više nego bonus,” poručuje jedan ispitanik.
Dok mlađi ispitanici više vrednuju društvenu odgovornost i ekološke inicijative, stariji i žene ističu stručnost, profesionalni razvoj i dugoročnu stabilnost kao glavne atribute poželjnog poslodavca.
Od nepotizma do neizvesne budućnosti
Među najizraženijim brigama ispitanika nalazi se strah od nemogućnosti zaposlenja u struci, ograničen broj prilika za početnike i prisustvo nepotizma. Ove prepreke dodatno utiču na smanjenje entuzijazma kod starijih mladih koji već imaju neka radna iskustva i češće izražavaju pesimizam u pogledu svojih šansi.
Zaposleni mladi navode da kroz praktično iskustvo bolje razumeju radne zadatke i očekivanja, ali i da su često suočeni sa niskim platama i ograničenim mogućnostima napredovanja. Jedan deo rešenja leži u jačanju saradnje obrazovnih ustanova sa realnim sektorom, razvoju programa obuka bez prethodnog iskustva i stvaranju sistematske podrške mladima u njihovim prvim koracima na tržištu rada.
OPTIMIZAM UPRKOS PREPREKAMA
Uprkos svemu, većina mladih i dalje gleda optimistično na svoju budućnost. Svesni su izazova, ali ne odustaju lako od svojih ciljeva.
“Verujem da će se trud isplatiti. Možda ne odmah, ali uvek postoji put za onog ko zna šta želi,” kaže jedna od ispitanica.
Mladi danas traže više od radnog mesta – oni traže smisao. I poslodavci koji to razumeju, imaće posvećenije i zadovoljnije zaposlene.
